Page 8. Laboro como auxiliar de recursos humanos en una empresa de mensajería. En días pasados, el patrón de la empresa nos comentó que a partir de agosto, el uso de uniformes en el centro de trabajo es obligatorio, por lo que desde la primera quincena de octubre se realizaría un descuento al salario de los trabajadores para la compra de los uniformes.
O empregador pode obrigar o empregado a usar um uniforme, porque ele tem o poder de direção e o direito para definir, controlar e monitorar as atividades do empregado e desempenho pessoal no ambiente de trabalho. No entanto, essa obrigação deve estar expressa no contrato de trabalho e no regulamento da empresa para que os funcionários não
Por exemplo, os uniformes concedidos pelas empresas de alimentação com produtos de origem animal, por força de lei e da imposição do Serviço de Inspeção Federal, são considerados vestimentas obrigatórias e, portanto, geram direito a ajuda de custo. Nos casos em que o uniforme não é diferente das roupas de uso pessoal, entende-se que
Já nos casos do uniforme opcional, a empresa pode fornecer, arcar com parte do valor ou até cobrar integralmente dos funcionários. Atenção Nos casos de equipamentos de proteção individual , como capotes para enfermeiros ou luvas para profissionais de limpeza, o empregador deve, obrigatoriamente, fornecer o material adequado gratuitamente .
Outrossim, entendemos que não cabe qualquer discussão no que tange a autorização prévia do empregado para o uso de uniforme com as logomarcas dos produtos comercializados pelo empregador, porquanto na relação laboral o trabalhador compromete-se a se submeter às regras da empresa, desde que dentro da legalidade_ o que é o caso
Maquiagem paga pela empresa. Segundo as advogadas trabalhistas Fabíola Marques e Janaina Fernandes, não há uma legislação rígida que defina os limites do que o empregador pode exigir dos empregados. As decisões judiciais sobre o tema ainda dependem das provas apresentadas e dos juízes. Segundo Marques, o empregado não pode gastar para
